本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

一、公司基本情况

1.中文名称：淄博众益环保科技有限公司                简称：淄博众益

2.外文名称：无

3.法定代表人：肖常霞

4.注册地址：山东省淄博市桓台县果里镇创智谷一期A2座

5.经营范围：环境科技领域内的技术、机械设备技术开发、技术转让、技术咨询服务；再生物资回收、销售；城市环境卫生管理服务；市政公共设施管理服务；垃圾清扫、收集、运输、处理；广告设计、制作、代理、发布；汽车、环卫设施设备销售、租赁；物业管理；云林绿化服务；保洁服务、家政服务；市场营销策划；房产信息查询；普通货物运输；货物配送；货运代理；物流信息咨询；仓储服务（不含危险化学品）；销售金属材料、建筑材料、五金交电、机电产品、电子产品、日用百货、塑料制品。

6.办公地址：山东省淄博市桓台县果里镇春光路与泰山路交叉口，邮政编码：256410

7.网址：无

8.电子信箱:Zibozhongyi@163.com

9.公司简介:

系淄博博达再生资源有限公司权属公司，是区县政府合作的再生资源回收企业，曾荣获山东省齐鲁节约之星等荣誉称号。

公司致力于打造“电子商务+再生资源回收”的生态网络平台。随着设备、车辆的运行投入与运营，可形成集再生资源回收、城乡物流配送、城市生活垃圾分类、环卫设施广告等为一体的再生资源互联网产业群。公司是山东省率先践行“两网融合”（即生活垃圾收运网络与再生资源回收网络融合）、山东省再生资源行业规范化运营的企业之一。并成为桓台县、淄博高新区和淄博经开区推行垃圾分类的合作单位。

二、财务会计报告摘要

1.主要会计数据和财务指标

单位：万元    币种:人民币

2.国有资产保值增值情况

2020年，在水发生态集团的正确领导和大力支持下，淄博博达紧紧围绕年初确定的任务，凝心聚力，拼搏进取，克服疫情影响和经济下行压力，实现了企业规模和发展质量的快速提升。2020年度，公司资产总额 474.23 万元；实现营收 43.89 万元；实现净利润  0.16 万元。

三、公司董事、监事、高级管理人员的任职情况

董事会、监事会成员以及其他高级管理人员任职情况：主要是指董事长、总经理、现任董事、监事及其它高级管理人员的姓名、性别、年龄、任期起止日期。

执行董事：

肖常霞，女，1980年2月出生

2020.10-至今 淄博众益环保科技有限公司 执行董事

监事：

李守洁，男，1973年12月出生

2020.10-2021.3 淄博众益环保科技有限公司 监事

 其他高管：

孙剑，男，1982年2月出生

2020.10-至今 淄博众益环保科技有限公司 总经理

四、通过产权市场转让企业产权和企业增资等信息

无

五、企业重大改制重组结果

无

六、有关部门依法要求公开的监督检查问题整改情况

无

七、社会责任的履行，主要应包括：

1.众益属生产与服务混合型企业，人员结构偏年轻，一线员工流动性较大，今后将不断完善和规范用工管理，保证用工合法、合规。

2.人才引进、职工招聘、职工培训等人才队伍建设情况。

（1）人才引进

新员工的引进实行社招，招录对象为有大中型企业任职经历的管理、技术和创新型人才，人才引进的方向上既重视专业能力和实际工作经验，更重视人员的综合素质。

（2）人才培养

因公司的经营涉猎面广，经营理念新颖，对人才的整理素质要求较高。从管理队伍到基层员工，整体人员结构偏年轻，因此，人才培养的总方针定位为培养适合企业发展的复合型新型人才。

人才引进后根据其专业能力和实际工作经验，安排在相关部门进行轮岗培养。通过下放基层，在基层各岗位的轮岗学习，让员工能够对自身职业方向有清晰的认识，一方面有助于华球体育(中国)科技有限公司官网对员工职业规划的指导，另一方面有助于员工对公司业务的深入了解和对各岗位存在的问题建设性意见的征集，更重要的是增强员工对企业的参与感和认同感。

（3）引入竞争机制，逐步实现竞聘上岗

为进一步完善选人用人机制，《竞聘方案》在加紧拟定中，计划在2021年全面实行内部竞聘上岗，形成能上、能下的用人机制，选拔企业中业绩优秀、德才兼备的骨干力量进行重点培养，形成人才选拔、晋升通道和内部人才市场化流动机制，形成良好的内部用人良性循环。

（4）拓宽招聘渠道，满足人才需求

2020年10月完成并购以来，众益在业务迅速开展阶段，共计面试50人，入职15人，其中本科人数3人。

因行业性质、工作环境及福利待遇等多种因素综合考虑，人才的招录存在压力，今后的招聘工作要以结合地域环境及时代发展为导向，开拓多种招聘渠道，满足现有的招聘需求，保障正常的人才储备。

3.职工劳动、安全及卫生保护均无违法违规情况。

 员工入职严格采取岗前体检，一定程度上有利于降低用工风险，一线岗位按岗位要求发放劳动防护用品并建立相应的发放台账，在岗期间，监督并落实员工的劳动防护用品佩戴情况。

 在劳动安全方面，入职进行三级安全教育培训，招聘时严格把控特殊作业人员持证上岗，严格规范岗位作业操作规程并监督执行，定期进行安全知识培训。一线岗位班前会议重点强调的问题是生产安全，把安全生产落到实处，降低工作中的劳动安全风险。

八、其他依照法律法规规定应该公开的其他事项。

无